工资拖欠一天可以解除劳务合同吗

工资拖欠一天可以解除劳务合同。工资根据《劳动合同法》，拖欠天拖欠工资属未及时足额支付劳动报酬，解除劳动者可立即解除合同，劳务并要求用人单位承担法律责任。合同

一、工资工资拖欠一天可以解除劳务合同吗

工资拖欠一天，拖欠天确实可以解除劳务合同的解除，用人单位拖欠劳动者工资，劳务属于未及时足额支付劳动报酬的合同情形，根据《劳动合同法》的工资相关规定，劳动者可以立即解除劳动合同。拖欠天

这意味着，解除一旦用人单位拖欠工资，劳务不论拖欠的合同时间长短，劳动者都有权利选择解除合同，并据此要求用人单位承担相应的法律责任。

因此，对于工资拖欠一天的情况，劳动者完全有权利解除劳务合同。

二、拖欠工资解除合同的法律依据

律师在线提醒你，劳动者因用人单位拖欠工资而选择解除合同的法律依据，主要来源于《劳动合同法》的第三十八条和第四十六条。

1.第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.第四十六条则进一步规定：

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

(2)经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资，这是用人单位因拖欠工资而应承担的法律责任之一。

三、解除合同后如何维权

在解除合同后，劳动者维权的措施具体如下：

1.劳动者可以向用人单位提出支付拖欠工资和经济补偿金的要求。

2.如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益，劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种重要方式，具有程序简便、效率较高的特点。

3.如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4.劳动者在维权过程中，应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

5.劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，用人单位拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金。在解除合同后，劳动者应通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。